セミナー・勉強会・イベント詳細10/18大阪（弱点診断付）ハローワークだけで毎月200人採用する「すごい求人票」の作り方【MBA社労士流】

●中小企業の求人票は９９%応募がありません。
それは、あまりに書いてはいけないことを書いているからです。
例えば、急募、経験者優遇、未経験者可など。残念ながら、これは求職者にとって魅力ゼロ。応募がないか、来ても欲しくない人材です。さらに、50%以上の求人票にある「定型文」は、それが書かれてるだけで、欲しいヒトの９９%が応募をあきらめます。

●ハローワークなんて、いいヒトは来ないよ！
と思われるでしょう。多くの社長がそうおっしゃいます。そして、有料媒体に多額の広告費、紹介会社に高額の紹介料を払います。もし、これを払わずに済む「ハローワークだけで欲しい人材が採れる」秘策があれば、戦略的に投資する原資ができます。

●正しい「求人票の作り方」は誰も教えません。
それはなぜか？知らないからです。リーマンショック後「いくらでも採れた時代」から10年。有効求人倍率が1.6倍の今、時世に合わせて作り直さなければ、誰も来ないのは当たり前。つまり、求人票のどこになにを書き、インターネットサービスを意識して、どのタイミングで出すか？少しの間違いでガクンと反応は落ちるのです。

●講師は元銀行員のMBA社労士です。
毎年3,000人以上、20年間ハローワークで採用した実践ノウハウがあります。参加者には、他では手に入らない「同業他社の求人票データ」や求人票の「弱点診断書」を無料で進呈します。

●既に700社以上の社長が参加されたセミナーを、代表者ご自身の目と耳でお確かめください。