セミナー・勉強会・イベント詳細ヘルパーの質向上化計画

講義概要

ヘルパーの育成については、訪問介護事業所であれば、どこでも悩んでいますね。

ヘルパーの質次第で、訪問介護事業所の力量が決まってしまうからと考えられます。

その中で、一番に考えられるのは、ヘルパーが一堂に集まらないという事が挙げられると思います。しかし、本当に集まらないのでしょうか？

ヘルパー会議や勉強会では、どのヘルパーに対しても「ケアの統一」と称して、同じ内容を学んでもらう事が多いようですが、本当に全てのヘルパーに必要な事なのでしょうか？

ヘルパーの弱みに焦点を当てて、弱みを改善するべく研修などに参加させてしまいますが、反対にそのヘルパーの強みを把握しているのでしょうか？

研修への積極的参加を促しますが、果たして研修に参加すると将来的にどんな良い事があるのでしょうか？

ヘルパーに「分からない事があれば何でも聞いて」とよく言いますが、分からない事が分からない状況ってありますよね？



【お勧めポイント】

☆ヘルパー個々をより理解するため、チェックシートを効果的に活用する

☆年上のヘルパーには言いづらい！いやいやサ責は、ヘルパーの親代わり

☆ヘルパーに限らず、愛情がなければ人は動かない

☆ヘルパーのモチベーションを上げるために

 

対象     看護師、医事課、介護職、理学療法士、作業療法士

分野     リーダーシップ・人材育成、業務改善、介護技術、居宅系サービス、介護・施設経営その他

講師     リキケアサポート（居宅介護支援事業所）所長 東京都介護福祉士会 理事　藤本 裕 氏

定員    30名